Werkwijze
Op deze pagina vind je een beknopt overzicht van onze werkwijze.
Wij willen jou er op wijzen dat het Maakbaas recruitmentplatform gebaseerd is op 6 pijlers, 3 voor kandidaten/werkzoekenden en 3 voor werkgevers/bedrijven.
Voor kandidaten/werkzoekenden:
Bekijk, selecteer en reageer op onze management vacatures, schrijf je in, en ontvang nieuwe vacatures via e-mail.
Voor bedrijven/werkgevers:
Bekijk, selecteer en reageer op beschikbare Maakbazen ('Managers met vieze vingers'), geef jouw vacature op, en ontvang nieuwe beschikbare kandidaten via e-mail.
Kandidaat
1
Beoordeling
Na jouw reactie op 1 of meerdere vacature(s) en/of jouw inschrijving beoordelen wij jouw CV en relevante opleiding, kennis & ervaring.
2
Kennismakingsgesprek / screening
Bij een positieve beoordeling nodigt Maakbaas jou uit voor een gesprek (via Teams of face-to-face) met een van onze recruiters.
3
Publicatie (anoniem) profiel op maakbaas.nl
Na het persoonlijk gesprek publiceert Maakbaas (uiteraard alleen met jouw toestemming) een anoniem profiel op maakbaas.nl, incl. jouw kennis, ervaring en ambities.
4
Introductie binnen Cadjobs bedrijven-netwerk (sinds 1999)
Tom van Maakbaas introduceert jou binnen zijn klantennetwerk (opgebouwd vanaf 1999) en/of een bedrijf reageert op jouw gepubliceerde profiel.
5
Introductie & sollicitatieprocedure bij bedrijf
Maakbaas bespreekt mogelijke match met jou en haar opdrachtgever en organiseert kennismakingsgesprek tussen jou en het bedrijf.
6
Talentscans / Assessments (optioneel)
Door middel van een talentscan / assessment worden jouw unieke talenten & kwaliteiten in kaart gebracht.
7
Nieuwe baan
Maakbaas feliciteert jou van harte met jouw nieuwe baan (vaste baan of tijdelijke project)!
Bedrijf
1
Eerste contact
Na jouw reactie op het profiel van 1 van onze Maakbazen en/of nadat je een vacature opgegeven hebt neemt Tom (van Maakbaas) contact op om jullie wensen, de vacature, mogelijk interessante kandidaten en onze dienstverlening te bespreken.
2
Publicatie vacature op maakbaas.nl
Maakbaas publiceert jouw vacature op de website. Wanneer wij werven op basis van exclusiviteit zal Maakbaas de vacature met jullie naam publiceren en verspreiden via diverse kanalen.
3
Introductie binnen Maakbaas kandidaten-netwerk (sinds 1999)
Maakbaas matcht jouw vacature met haar kandidaten-database (opgebouwd vanaf 1999) en/of 1 of meerdere kandidaten reageren zelf op de gepubliceerde vacature. Daarnaast gaat Maakbaas actief aan de slag om geschikte kandidaten te werven.
4
Introductie van geschikte kandidaten
Maakbaas stuurt jou CV’s + motivatie van beschikbare, geschikte, en persoonlijk gescreende kandidaten wiens ervaring en ambities aansluiten op de vacature en organiseert kennismakingsgesprek tussen jou en kandidaat.
5
Talentscans / Assessments (optioneel)
Door middel van. een talentscan / assessment worden unieke talenten en kwaliteiten van kandidaat gematcht met jouw vacature & jullie bedrijfscultuur.
6
Nieuwe collega
Gefeliciteerd! Jouw nieuwe collega gaat aan de slag. Dit kan zijn op tijdelijke basis en/of voor de lange termijn.